Переваги офіційного працевлаштування

Шановний роботодавцю!

Головне управління Держпраці у Львівській області наголошує, що відповідно до вимог Закону України “Про Державний бюджет України на 2019 рік” з 01.01.2019 року встановлено заробітну плату у місячному розмірі 4173 гривні, у погодинному 25.13 гривні.

Нагадуємо, що роботодавець зобов’язаний:

ü оформити працівника на роботу у встановленому порядку з першого дня виконання ним трудової функції. Також слід подати до органу ДФС повідомлення про новоприйнятого працівника до початку його роботи;

ü забезпечити ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та витрат на оплату праці працівника;

ü виплачувати заробітну плату працівнику в порядку, визначеному законодавством, з дотриманням мінімальних гарантій в оплаті праці відповідно до статті 12 Закону України “Про оплату праці ”.

 Інформуємо Вас про те, що у 2019 році, у зв’язку із зростанням мінімального розміру заробітної плати, збільшилася відповідальність за порушення законодавства про працю, яка передбачена статтею 265 КЗпП України.

 Відповідно до вимог абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП України – у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час розмір штрафної санкції складатиме 125190 гривень за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.

Відповідно до абзацу 3 частини 2 статті 265 КЗпП України – у разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі, штрафна санкція складатиме 12519 гривень.

Відповідно до вимог абзацу 4 статті 265 КЗпП України – у разі недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці, штрафна санкція складатиме 41730 гривень за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.

Яких гарантій  позбавлений  неоформлений працівник?

Передусім слід зазначити, що належно  задекларована праця у тому разі, якщо:

·    роботодавець уклав з працівником трудовий договір;

·    офіційно повідомив про його працевлаштування державну фіскальну службу;

·    офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату;

·    сплачує за працівника єдиний соціальний внесок.

Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе:

 гарантованого державою розміру заробітної плати;

 виплати своєчасно та не нижче мінімальної заробітної плати;

 офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною тощо;

 виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;

 допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу та соціального страхування;

 трудового та страхового стажу, який необхідний  при розрахунку розміру пенсії.

Слід наголосити, що Головне управління Держпраці у Львівській області надає всебічну інформаційно-роз’яснювальну допомогу у межах компетенції.

Консультації можна отримати у Громадській приймальні за адресою: м. Львів, вул. Валова 31, к.207 або зателефонувавши за номером   (032) 235-48-42. Окрім цього, можна надіслати листа на адресу: 79005, м. Львів, пл. Міцкевича, 8;  13lv@dsp.gov.ua.

Також корисна інформація розміщена на офіційному веб- сайті ГУ Держпраці у Львівській області.

 Отже, ГУ Держпраці у Львівській області закликає працівників подбати про  своє майбутнє та не погоджуватися  на працю без належного оформлення трудових відносин.